社員インタビュー02 | 採用情報 | システムワークスジャパン（SWJ）

チャレンジを評価する社風なので、成長したい人にはピッタリです！

パートナー営業部　部長　加藤由佳

2018年4月入社中途入社

自宅の近くで子育てと仕事が両立できる会社を探していたところ、システムワークスジャパンに出合う。「10年ブランクがあっても構わない」と言われ、入社を決意。

新卒でSEとして働いていましたが、出産を契機に退職しました。そのため10年のブランクがありましたが、仕事も子育ても両立できるような職場を探して、当社に出会いました。
再度、SEとしてスタートを切り、子どもが小さいうちは時短勤務にしてもらいました。両立するために当時は、限られた時間で、最大の成果を出すことを目標にして、日々経験を積みました。

子どもが成長した今は、チャレンジングな仕事にも積極的に手を挙げていたところ、「営業部を立ち上げるので、一緒にやってみないか」と声をかけていただいたときには、「やります！」と即答しました。
自社の未来、お客様の未来を想像しながら営業戦略を考えたり、エンジニア時代とは違った、営業の視点で物事をとらえることはとても興味深く、刺激的な毎日です。
当社では「挑戦し成功した者、挑戦し失敗した者、挑戦した人の手伝いをした者」を評価するという空気があります。チャレンジしてみたい、チャレンジを応援したい、という方と是非一緒に仕事がしたいですね。

お客様から直に要望を聞けるので、期待に応えたものをつくりやすく、達成感も大きい！

統合ID技術推進部　宮代銀河

2021年4月入社

ID管理という事業はイメージしやすく、鎌倉という所在地も通いやすかったため、システムワークスジャパンを選んだ。

ID管理においてかなりの実績がある当社では、SIerを介したプロジェクトでも最上流工程から参画することが多いです。そのため、お客様の要望を直に聞けるところがいいですね。又聞きで間に誰かが介在するほど、情報がゆがんだり、ぼんやりしたりするので、お客様が何を求めているのか、必要としているのか見えにくくなりますから。その分、いい意味でのプレッシャーも感じられます。また、プロジェクトにもよりますが、私はサーバの構築から設定まで全て担当することができたので達成感がとても大きかったです。それに、業務の流れを理解するほど、一つひとつの業務の意味や重要性が分かってくるので学びがいもあります。

仕事以外の魅力ですか？自由さですかね。私服の恰好でも出社できます。飲み会なども強制されることはなく、参加者の中にはお酒は飲まず食事だけする人もいたりします。社内の雰囲気や社員のことを知りたいという応募者の方は、私を呼んでください。普段はリモートですが、出社して話をしますよ。

目の前の仕事に向き合う先に、キャリアが広がる。

認証・認可技術推進部　マネージャー　小池歩夢

2018年新卒入社

就職活動当時は、IT業界や仕事内容を深く理解していたわけではありませんでした。ただ、会社説明会で社長から「ID管理」という事業の話を聞き、興味を持ったことを覚えています。勤務地や働き方の面で安心して長く働けそうだと感じられたことも後押しになり、入社を決めました。

内定をいただいた後は、事業への理解を深めようと卒業研究のテーマに「ID管理」を選びました。自分なりに学び、領域のイメージを掴めていたからこそ、入社前に大きな不安を感じることはなかったですね。実際に入社してからも、目の前の仕事に一つ一つ向き合い、学びながら少しずつ専門性を身に着けました。

私自身、積極的にアピールするタイプでも、特別に挑戦志向が強いタイプでもありません。それでも若いうちからマネージャーを任せてもらえたのは、仕事に対して好き嫌いをせず実直に取り組む姿や、分からないことも自ら学び、吸収しようとする姿勢を見てもらえたからだと思います。

SWJは経営層や上司との距離も近く、一人ひとりの仕事ぶりが伝わりやすい会社です。大きな成果だけでなく、日々の仕事への向き合い方や責任感といったプロセスも見てもらえる環境だからこそ、年齢や経験年数に関係なくチャンスをもらえたのだと思います。

今はマネージャーとして、メンバーが困っていることや考えていることを気軽に話せる関係づくりを大切にしています。これから入社される方にも、最初から完璧である必要はないと伝えたいですね。入社時に専門知識がなくても、自分の考えを素直に伝え「まずはやってみよう」と前向きに学ぶ姿勢が成長につながると思います。

SWJは入社後に学びながら自分なりの頑張り方・活躍の仕方を見つけていける。そんな会社だと思います。

「やってみたい」を応援してくれるSWJの成長環境と働きやすさ。

認証・認可技術推進部　寳田胡桃

2021年新卒入社

学生時代は全く異なる領域を学んでいた私がSWJを選んだ理由は、「初心者でも大丈夫」と言ってもらえたこと、そして新しい技術を学び続けられる仕事に面白さを感じたからです。

入社前は知識を身につけられるのか不安もありました。人見知りな性格もあり、最初はチャットを1通送るのにも時間がかかることもありましたね（笑）
それでも、定期的に相談できる場や質問しやすい雰囲気があったことで、一人で抱え込まずに業務に慣れていくことができました。

もちろん、新しい知識の習得に苦労する場面もあります。ただ、その積み重ねがお客様からの評価や次の案件につながったときには、難しいパズルが解けたような達成感があります。

個人の「やってみたい」を応援してくれるところも、SWJならではの魅力です。資格取得に向けた勉強会や費用補助があり、上司が背中を押してくれることもあります。実際に私自身も社内の支援を活用しながら、Okta認定資格などを取得することができました！

また、フレックスや有給休暇を活用しやすい文化があり、産休・育休を経て復帰している女性の先輩もいます。ライフイベントを迎えても働き方を調整しながらキャリアを続けている姿を見ると、自分の将来も前向きに考えやすいです。

私自身も最初から自信があったわけではありません。それでも興味を持ったことに一歩踏み出し、周囲に支えてもらいながら続けてきたことで今があります。少しでも興味がある方には、怖がりすぎず、まずは一歩踏み出してみてほしいです。

周りに気を遣える人ばかりで、とにかく人が温かい！

認証・認可技術推進部　阿部春音

2023年4月入社

美容、IT業界と他業界の事務職に絞って就職活動を展開。システムワークスジャパン以外にも内定をもらったが、立地と給料で同社を選んだ。出社とリモートワークを使い分けられるため、働き方のイメージができたことも決め手の一つ。

入社2年目ということもあって、いろいろなものに触れながら学んでいるところです。現在は、上司の下、IGAというIDガバナンスと管理を統合したあるソリューションを試用しながら、今後会社として取り組んでいくべきかどうか判断するための材料収集をしています。具体的にはドキュメントを作成したり、ソリューションに触れながら製品理解を深めたりしているところです。

全くの未経験で入社したので、今は全てのことが新しいことばかり。日々、少しずつ知っていること、できることが増えていくことに面白みを感じています。去年分からなかったことが今年分かるようになると、点と点が繋がって「そういうことか！」と新たな気付きが生まれるんです。成長実感もあるし、楽しいですよ。

それに、社員が皆さん温かいです。質問にも丁寧に答えてくれるし、私の認識が間違っている時も、そのことをストレートに指摘するのではなく、ヒントを示しながら上手くリードしてくれるので、否定された気持ちになりません。「トゲがある人だな」と思ったことが一度もないです。それって、すごいと思いませんか。

風通しが良く、やりたいことをやりやすい会社！

フォワードデプロイ部　ゼネラルマネージャー　新美政人

2015年4月入社

IT系の学校に通っていたのでIT業界を志望。システムワークスジャパンへの入社は「直感」で感じるものがあったため決めた。

Microsoftのローコード開発プラットフォーム「Power Platform」を使ってアプリケーションをつくっています。クライアント企業のニーズに応じてアプリを開発する等、当社の主力事業であるID管理やSSO等とは少し毛色の異なる開発に携われるところが面白いですね。それなら、「他の開発会社でもできる」と思うでしょう。その通りではありますが、アイデンティティ関連で培った深い知見がベースにあるので、クライアントに提供できる価値の幅が広くなるんです。「それって具体的に何？」と思ったなら、一緒にやってみませんか。

40名ほどの会社なので、組織の風通しが良く、ID管理やセキュリティに精通している社員から技術を学べる機会もあります。仕事についても、変なルールや縛りがなく、やりたいという意志を上層部に伝えればチャンスをもらえます。「やりたい！」とモチベーションが高まっているタイミングを逃さず、比較的すぐに機会が与えられるので、モチベーションが高いままチャレンジできる点もいいですね。その方が吸収できるものも多くなりますからね。

「人の良さ」に惹かれた私が、SWJで「挑戦」したいと思える理由。

統合ID技術推進部　水野瞭汰

2025年新卒入社

SWJを知ったきっかけは、先に入社していた知人から会社の雰囲気や働く人の話を聞いたことでした。就職活動では「人間関係」を軸にしていたため、どんな方が働いているのかを聞く中で自然と興味を持ちました。

入社前は、業務面よりも「社会人として適応できるか」という不安の方が大きかったです。ただ、3か月の研修期間があったことで、仕事の進め方や生活リズムに少しずつ慣れることができました。実は学生時代は朝があまり得意ではなかったのですが、この期間で苦手だった朝も克服しました（笑）

配属後に何より心強かったのは、チームのサポート体制です。リモート勤務が中心の環境でも、私が相談しやすいようチームの誰かが出社して対面でフォローをしてくださいました。分からないことを一人で抱え込まずに進められる環境があったからこそ、不安も少しずつ薄れていきました。

現在はID管理領域で、設計・構築・テストなどを担当しています。1日の中で複数の案件に関わることも多く、期日や優先順位を確認しながら構築作業やテスト対応などを進めています。最初は基礎的な業務からのスタートでしたが、少しずつ打ち合わせにも同席するようになり、案件全体の流れを理解できるようになってきました。今後は要件定義など、より上流工程にも挑戦したいと思っています。

入社前は「人の良さ」に注目していましたが、実際に働いて感じたのは、SWJには自ら学び、仕事を見つけて挑戦する人が多いということです。私自身も、周囲の姿を見て「挑戦してみたい」と前向きに思えるようになっています。

また、入社1年目に社内イベントの運営に中心メンバーとして関わったことも、会社の見え方が変わるきっかけになりました。
同僚だけでなく先輩や上司とも自然に交流でき、部署や役職を越えて関われる会社なんだと実感できました。

人との関わりや前向きに働ける環境を大切にしたい方にとって、SWJは安心して成長していける環境だと思います。

多種多様なID管理に対するニーズに最適なルールをデザインすることで応える！

権限統制技術推進部　マネージャー　飯島舞香

2019年4月入社

大手SIerでSEをしていたが、通勤時間が長く子育てとの両立が難しいと感じて転職を決意。子育てと仕事を両立しやすい環境を求めて、同社に入社した。

ID管理はほとんどの企業にとって必要な業務ですが、手動でやろうと思えばやれることでもあります。それを自動化することで、効率化を促進し人的ミスを減らすお手伝いをするのが、私が所属するID管理チームの目的の一つです。とはいえ、ID管理のシステムをつくること自体は、難解な技術が求められるわけではありません。そのため、ゴリゴリとプログラミングする難しさはそれほど感じません。しかし、ID管理の手法は企業によって千差万別で、最適な仕様やルールをデザインするにはお客様のニーズやガバナンス等をしっかり理解する必要があります。そこに当社のノウハウと優位性があると感じています。

それから、当社は社員の事情を汲んで、柔軟に対応してくれるところも魅力です。転職で入社した時、2歳の子供がいたので、リモートワークを推進していた当社を選びました。その後、二人目ができた時も、忙しい時期だったにもかかわらず、みんな温かく産休育休に送り出してくれたし、戻ってくる時も快く受け入れてくれました。部署間の垣根も低く、協力的な人が多い等、本当に「人」に恵まれている会社だと感じています。